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中共石泉縣委辦公室 石泉縣人民政府辦公室關于印發《石泉縣2020年度目標責任考核評價實施辦法》的通知

發布時間: 2020-11-07 14:27 信息來源:

各鎮黨委、人民政府,縣委和縣級國家機關各部門,各人民團體,駐石各單位:

《石泉縣2020年度目標責任考核評價實施辦法》已經縣委、縣政府同意,現印發給你們,請遵照執行。



中共石泉縣委辦公室  石泉縣人民政府辦公室

2020年10月31日


石泉縣2020年度目標責任考核評價實施辦法


為認真落實新時代追趕超越和“五個扎實”要求,緊緊圍繞年度目標責任考核“省一流市前茅”爭先創優目標,充分運用 “三項機制”,進一步加強和規范年度目標責任考核工作,發揮目標責任考核評價導向作用,根據《陜西省年度目標責任考核工作規定》和市委、縣委對目標責任考核工作的新要求,結合我縣實際制定本辦法。

一、考核范圍及單位分類

(一)鎮(11個)

(二)縣直部門(54個)

1.黨群部門(23個):紀委監委、縣委辦、縣人大常委會辦公室、政協辦、人武部、組織部、宣傳部、統戰部、政法委、法院、檢察院、編辦、機關工委、黨校、檔案館、總工會、團縣委、婦聯、工商聯、殘聯、紅十字會、科協、文聯。

2.政府部門(31個):政府辦、發改局、教體科技局、經貿局、公安局、民政局、司法局、審計局、財政局、人社局、自然資源局、住建局、交通局、水利局、農業農村局、統計局、文旅廣電局、衛健局、市場監管局、退役軍人事務局、應急管理局、醫療保障局、扶貧局、行政審批服務局、信訪局、林業局、招商服務中心、供銷聯社、工業集中區管委會、創建辦、生態環境分局。

(三)國有企業(3個)

城鄉開發公司、扶貧開發公司、經開區開發公司。

(四)駐石單位(20個)

稅務局、煙草局、人行石泉支行、農行石泉支行、工行石泉支行、農發行石泉支行、農商銀行、長安銀行、郵儲行石泉支行、供電分公司、郵政分公司、電信分公司、移動分公司、聯通分公司、公路段、養老經辦中心、大唐石泉水電廠、廣電網絡公司、氣象局、水文站。

二、考核內容

全縣實施統一的目標責任考核制度,本著突出專項考核評比,夯實綜合考核支撐的原則,結合市、縣考核工作要求,緊盯關乎全縣經濟社會發展全局的脫貧攻堅、招商引資、重點項目建設等專項工作實施重點考核,建立綜合考核與專項考核“1+8”目標責任考核體系,實行統一考核,統一獎懲。

(一)綜合考核(包括目標任務考核、社會評價、工作績效加減分三個部分)

1.目標任務考核。依據《石泉縣2020年度各鎮、縣直部門、國有企業、駐石單位目標責任考核量化標準》確定的目標任務及賦分權重進行考核。

2.社會評價。包括縣級領導評價、優化營商環境、直接聯系和服務群眾工作賦分三項內容。

3.工作績效加減分。加分項目八類:超額完成市考指標任務、省級及以上表彰獎勵、省廳(局)級及以上工作現場會、超額完成縣重點加分指標任務、獲得市級業務主管部門綜合考核第一、市級以上表彰獎勵加分。減分項目六類:未完成市考指標任務、未完成縣下達年度工作任務、落實督查督辦事項整改不力、被通報批評、工作出現重大問題減分(具體加減分標準見附件)。同時,對當年承擔市考工作任務,為我縣爭取市考加分作出突出貢獻的單位,以縣委、縣政府名義授予“市對縣考核創優貢獻獎”。

(二)專項考核

脫貧攻堅、招商引資、重點項目建設、新增“五上”企業、生態環境保護、全域旅游發展、平安建設(含直接聯系服務群眾工作)、落實黨風廉政“兩個責任”八項工作,分別由縣脫指辦、縣招商引資工作領導小組辦公室、縣發改局、縣統計局、縣生態環境保護委員會辦公室、縣全域旅游發展領導小組辦公室、縣委平安石泉建設領導小組辦公室、縣紀委監委制定專項考核辦法,會同縣考核辦組織開展專項工作考核。

同時,各鎮各部門各單位領導班子和領導干部考核由縣委組織部制定考核辦法,與年度綜合目標責任考核一并組織實施。

三、考核程序和方法

(一)平時考核

平時考核主要采取市考指標全程監控預警、督查督辦等形式進行。

1.市考工作監控預警。由縣考核辦負責,執行市考指標月報制度,逐月匯總市考工作進度,分析研判市考形勢,不定期組織召開市考指標推進會、約談會,對排名靠后、推進滯后的責任單位下發預警提示單、督辦單,限期整改,跟蹤督查。對市考工作整改不力的責任單位,提請縣委、縣政府進行約談督辦。對影響市對縣整體工作任務完成的責任單位,提請縣紀委監委問責。

2.督查督辦。市考工作、招商引資、重點項目建設由縣委督查室、縣政府督查室、縣考核辦、縣發改局牽頭負責督查督辦,建立督查工作臺賬,一季一督查,一季一通報,督查情況在全縣通報并作為年終考核的重要依據。

3.專項核查。對單個優質招商項目和優質竣工投產重點項目,采取由項目責任單位書面申請,業務主管部門會同縣紀委監委、縣考核辦、縣財政局、縣審計局組成專項核查組,階段性組織專項實地核查及時兌現獎勵。新增“五上”企業由縣統計局直接依據中省市統計部門認定新進入統“五上”企業結果及時兌現獎勵。

(二)年終考核

年終考核在次年一季度進行,由縣考核辦牽頭從相關單位抽調工作人員組成考核組,按照以下步驟進行:

1.考核預告。以印發文件、張貼公告等形式向被考核單位進行事前預告。

2.自查總結。被考核單位總結年度工作,形成書面自查報告,年終考核被考核單位只進行書面報告,不再進行會議報告。自查報告包括年度目標任務完成情況、具體做法、存在問題及原因分析、改進措施等情況。

3.召開民主測評會。考核組在被考核單位召開民主測評會,對被考核單位年度目標任務完成情況暨領導班子工作情況進行測評打分。各鎮參會范圍為全體機關干部,村(社區)黨支部書記、主任,駐鎮單位負責人,部分縣鎮黨代表、人大代表、政協委員,部分群眾代表(貧困戶、能人、產業大戶等)。縣直部門、駐石單位和國有企業參會范圍為本單位全體工作人員、下屬單位主要負責人、部分鎮對應業務分管負責人或業務干部、服務對象代表。

4.考察核實。考核組通過“問”“聽”“看”“詢”“析”等方式,全面了解被考核單位目標任務完成情況。

(1)“問”即詢問被考核單位工作推進思路、主要舉措和工作成效及存在的問題,把握被考核單位全年工作總體情況和亮點工作,針對工作薄弱環節有針對性組織考查核實;

(2)“聽”即結合實地考核采取與干部群眾談話、召開小型座談會等方式發放民意調查表,廣泛征詢干部群眾、服務對象對被考核單位工作成效的評價和意見建議;

(3)“看”即對脫貧攻堅、招商引資、重點項目建設等指標任務實際工作成效,采取實地核實的方式進行考查認定;

(4)“詢”即通過征詢聯鎮縣級領導、分管部門縣級領導、部分縣鎮黨代表、人大代表、政協委員、群眾代表、鎮(部門)主要負責人對被考核鎮、部門意見,客觀印證各鎮各部門各單位的年度工作成效;

(5)“析”即考核組根據被考核單位履行職責和年度目標任務完成情況進行實績分析,集體討論評定考核得分,形成各單位考核評價材料,向縣考核委員會匯報。

(三)社會評價

縣級領導評價由縣考核辦征求全體縣級領導對鎮、縣直部門、國有企業、駐石單位的評價賦分;優化營商環境工作由縣發改局會同縣紀委監委、縣民調中心組織開展綜合評價賦分;直接聯系和服務群眾工作直接運用平安建設專項考核指標得分認定數據。

四、數據匯總

由縣考核辦負責,收集匯總省、市對縣考核數據和縣業務主管部門認定數據、專項工作考核數據、各考核組評分數據、督查督辦、社會評價、負面清單指標扣分、工作績效加減分情況,計算各被考核單位綜合得分。

(一)市考指標任務完成情況,直接運用市考核辦反饋市對縣考核數據。

(二)各鎮鄉村振興“十百千”工程、農村居民人均可支配收入、國民經濟發展指標、化解政府債務、工業經濟、創業就業、秦嶺生態保護、松材線蟲防治、旅游產業發展、城市創建、法治建設、優化營商環境、統戰(宗教)、工會等指標完成情況,直接運用相關業務主管部門出具的得分認定數據。縣直各部門向上爭取資金、化解政府債務、營商環境、城市創建、法治建設、統戰(宗教)工作、工會等指標完成情況,直接運用相關業務主管部門出具的得分認定數據。

(三)脫貧攻堅、招商引資、重點項目建設、新增“五上”企業、生態環境保護、全域旅游發展、平安建設(含直接聯系和服務群眾工作)、黨風廉政和干部作風建設指標完成情況,直接運用各專項工作考核得分認定數據。

(四)除上述指標之外的其它指標,直接運用考核組的年終考核數據。其中,領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、政治思想建設和意識形態工作(含新民風建設)采取縣業務主管部門日常考核與年終考核“雙印證”辦法進行考核評定,按照1:1的比例權重評定考核得分。

(五)負面清單指標扣分、工作績效加減分由縣考核辦依據各業務主管部門認定數據、各方面出具的督查督辦情況和各單位申報的加分印證資料,提出加減分意見。

五、等次評定

年度目標任務考核等次評定結果分為優秀、良好、一般、較差四個等次。考核等次依據綜合得分,按照鎮、黨群部門、縣政府部門、國有企業、駐石單位五個類別分別排序確定。

(一)優秀等次:全面或超額完成目標任務,考核綜合得分排序靠前;工作有特色有亮點,成績比較突出,得到各方認可,社會評價較高;單位管理嚴格規范,領導班子團結、廉潔,班子成員無黨風廉政和干部作風方面違紀違法問題發生。縣脫貧攻堅專項考核被評為優秀等次的鎮和單位,方可進入縣年度目標責任考核優秀等次,優秀等次占被考核單位總數的35%,考核綜合得分不得低于95分(含95分)。

下列情形可以直接進入優秀等次且不占所在類別優秀比例名額:

1.獲得黨中央、國務院及中央、國家部委,省委、省政府表彰,在市對縣考核中爭取到加分,脫貧攻堅專項考核被評為優秀格次且無“一票否決”情形的牽頭單位。

2.超額完成市考指標任務,獲得市考指標得分位列循環經濟發展區域第一名,脫貧攻堅專項考核被評為優秀格次且無“一票否決”情形的責任單位。

(二)良好等次:全面完成重點目標任務;社會評價比較好;單位管理嚴格規范,領導班子團結,班子成員無黨風廉政和干部作風方面違紀違法問題發生。良好等次占被考核單位總數的50%,考核綜合得分不得低于90分(含90分)。

(三)一般等次:基本完成重點工作目標任務,考核綜合得分排序靠后;或單位管理松散,領導班子團結協調不夠,社會評價較低;或班子成員出現重大違紀問題;或本單位及下屬單位黨風廉政建設、干部作風方面發生問題造成不良影響;或目標任務考核和社會評價得分在本類別中均排名末位;或綜合得分排在所有單位最后一名。

(四)較差等次:目標任務完成較差、考核綜合得分排在各類別最后一名且低于80分。

下列情形直接確定為較差等次:

1.脫貧攻堅專項考核被確定為較差等次的鎮和單位。

2.有黨風廉政建設、安全生產“一票否決”情形的鎮和單位。

六.結果審定

2020年度綜合目標考核,由縣委、縣政府統一組織實施,縣考核辦根據考核得分排名、征求有關方面意見等情況,提出年度綜合目標責任考核等次評定初步意見,經縣考核委員會審議后,提交縣委常委會會議討論審定。

考核結果審定后,縣考核辦向各被考核單位反饋考核得分情況,進一步提高考核工作的公開度和透明度。被考核單位如對考核得分情況有異議,可向縣考核辦申請復議,縣考核辦應予以復議,并及時反饋復議結果。

七、結果運用

(一)表彰獎勵。縣委、縣政府召開年度目標責任考核工作總結表彰大會,按照縣委常委會會議確定的獎勵標準對獲得年度目標責任考核獎(綜合考核、專項考核)的鎮和單位發放年度目標責任考核獎金,對做出突出貢獻的有功單位和個人予以獎勵。其中獲得年度任務考核優秀等次的鎮,根據一、二、三類鎮分類(不含教育、衛生),在縣上確定的優秀等次獎金額度基礎上,分別增加20%、30%、40%績效獎勵;獲得年度任務考核良好等次的鎮,根據一、二、三類鎮分類(不含教育、衛生),在縣上確定的良好等次獎金額度基礎上,分別增加10%、20%、30%績效獎勵;對獲得年度任務考核“市對縣考核創優貢獻獎”的單位,按照貢獻程度予以獎勵。同時,更加突出專項工作獎勵,年度目標責任考核獎金總額的50%左右獎到專項工作上。各鎮各部門要按照“三項機制”相關規定,結合本單位實際制定績效考核辦法,提出差異化的獎金分配方案,論功行賞兌現到人。考核等次為基本稱職和不稱職的人員不享受年度目標責任考核獎金。

(二)與班子研判和干部考核任用掛鉤。年度綜合目標責任考核結果應作為班子研判、干部考核評價和升降去留的重要依據。對年度任務考核評為優秀等次的單位,主要領導年度考核直接確定為優秀等次,其他班子成員、一般干部年度考核優秀名額比例分別增加5%;對年度任務考核評為一般等次的單位,領導班子成員不得評為優秀等次,一般干部年度考核優秀名額比例降低3%;對連續兩年年度任務考核評為一般等次的單位,領導班子成員直接評為較差等次;對年度任務考核評為較差等次的單位,領導班子成員直接評為較差等次,一般干部年度考核優秀名額比例降低5%。領導班子換屆和領導干部選拔任用,要充分運用歷年考核結果,擬提拔使用的領導干部,任現職期間年度考核結果應為稱職以上格次。黨政正職擬提拔使用的,所在單位近三年一般應獲得一次年度任務考核優秀等次。

(三)作為效能監察和問責的重要依據。對當年年度任務考核被評為一般等次的單位,領導班子應當向縣委、縣政府書面報告原因并提出整改措施,縣委對其單位黨政主要領導和分管領導進行誡勉談話;對連續兩年年度任務考核被評為一般等次的單位,其黨政主要領導進行組織調整,同時對其單位領導班子成員進行誡勉談話;對當年年度任務考核被評為較差等次的單位,其黨政主要領導和分管領導進行組織調整;出現“一票否決”情形的單位要追究相關責任。


附件:石泉縣2020年度目標責任考核加減分辦法


附件


石泉縣2020年度目標責任考核加減分辦法


按照《石泉縣2020年度目標責任考核評價實施辦法》要求,健全完善年度目標責任考核激勵機制,進一步規范考核加減分,制定本辦法。

一、加分辦法

(一)市考指標任務超額完成的加分

1.內容及標準。承擔市考指標任務的單位,超額完成市考任務且位列循環經濟發展縣區前兩位,在市對縣考核中獲得市考加分的,在指標責任單位綜合得分中予以雙倍加分。承擔市考“六保”工作任務的單位,單項工作位列全市前三名的,在工作責任單位綜合考核得分中分別加1、0.8、0.6分。

2.工作程序。年終考核時,市考指標任務由縣考核辦聯系市考核辦確定,市考“六保”任務加分由縣發改局聯系市“六保”任務工作專班確定,在指標責任單位綜合考核得分中予以加分。

(二)為石泉縣獲得省級以上表彰獎勵的加分

1.內容及標準。為石泉縣獲得黨中央、國務院或中央、國家部委,省委、省政府表彰獎勵的牽頭單位,分別在綜合得分中加3分、2分。

2.工作程序。年終考核時,由各鎮和縣直部門、駐石單位、國有企業在規定的時限內向縣考核辦提出加分申請并出具印證材料,縣考核辦根據印證材料提出加分意見。

(三)爭取到省廳(局)級以上工作現場會在石泉召開的加分

1.內容及標準。各鎮和縣直部門、駐石單位、國有企業承辦以中央、國家部委名義在我縣召開的工作現場會,每承辦一次在綜合得分中加3分;承辦以省委、省人大常委會、省政府、省政協名義在我縣召開的工作現場會,每承辦一次在綜合得分中加2分;承辦以市委、市政府、省廳(局)名義在我縣召開的工作現場會,每承辦一次在綜合得分中加1分。

2.工作程序。年終考核時,由各鎮和縣直部門、駐石單位、國有企業在規定的時限內向縣考核辦提出加分申請并出具印證材料,縣考核辦根據印證材料提出加分意見。

(四)獲得市級業務主管部門綜合考核第一名加分

1.內容及標準。縣直部門、駐石單位業務工作在市業務主管部門年度綜合目標責任考核中排名全市第一名,或被市級業務部門評為優秀(先進單位)且排序在第一位的(必須是市級業務部門面向全市通報的正式文件),在其綜合得分中加0.3分。

2.工作程序。年終考核時,由縣直部門、駐石單位在規定的時限內向縣考核辦提出加分申請并出具印證材料,縣考核辦根據印證材料提出加分意見。

(五)縣下達重點指標任務超額完成的加分

1.內容及標準

(1)鎮農村居民人均可支配收入增速:每超額完成目標任務1個百分點加0.1分,最高加分不超過2分。

(2)鎮和縣直部門、國有企業、駐石單位固定資產投資:有任務的單位,每超目標任務500萬元加0.1分,最高加分不超過2分;無任務的單位,每完成500萬元加0.1分,最高加分不超過2分。

(3)鎮和縣直部門新增“五上”企業:有任務的單位,每超目標任務1戶加0.2分,最高加分不超過1分;無任務的單位,當年新增1戶(進入統計口徑)加0.2分,最高加分不超過1分。

(4)鎮和縣直部門向上爭取資金:有任務的單位,每超目標任務500萬元加0.1分,最高加分不超過1分;無任務的單位,當年每向上爭取資金500萬元加0.1分,最高加分不超過1分。

(5)鎮社會治安公眾滿意率:每超額完成目標任務1個百分點加0.2分,最高加分不超過1分。

2.工作程序。年終考核時,農村居民人均可支配收入、固定資產投資、新增“五上”企業由統計局分別會同縣農業農村局、縣發改局、縣經貿局提出加分意見;社會治安公眾滿意率由縣委政法委提出加分意見;經縣委、縣政府分管領導審定簽字后報縣考核辦直接運用。

(六)單位獲得縣級以上表彰獎勵加分

1.內容及標準

(1)各鎮和縣直部門、駐石單位、國有企業獲得黨中央、國務院和中央、國家部委,省委、省政府及市委、市政府(含同級辦公廳、室)表彰獎勵的,分別在綜合得分中加2分、1分、0.6分。

(2)各鎮和縣直部門、駐石單位、國有企業工作被作為全國、全省、全市重大典型進行宣傳的,分別在綜合得分中加2分、1分、0.6分。

(3)各鎮和縣直部門、駐石單位、國有企業工作貢獻突出,獲得縣委、縣政府在全縣單獨通報表彰的,每次在綜合得分中加0.2分。

該類加分以黨中央、國務院和中央、國家部委,省委、省政府及市委、市政府(含同級辦公廳、室)、縣委、縣政府的正式文件為依據,當年年終考核結束前下發文件的在當年加分,之后下發文件的轉到下年度加分。多年表彰獎勵一次的,在受表彰獎勵當年加分;同一項目受到不同級別表彰獎勵的,按最高級別加分一次。

2.工作程序。年終考核時,由各鎮和縣直部門、駐石單位、國有企業在規定的時限內向縣考核辦提出加分申請并出具印證材料,縣考核辦根據印證材料提出表彰獎勵加分意見。

(七)重大改革創新成果獲得市級以上黨委政府推廣加分

1.內容及標準。各鎮和縣直部門、駐石單位、國有企業當年取得的重大改革創新成果獲得黨中央、國務院和省委、省政府,市委、市政府推廣的,分別在綜合得分中加3分、2分、1分。

2.工作程序。年終考核時,由各鎮和縣直部門、國有企業、駐石單位在規定的時限內向縣考核辦申報獲得的上級重大改革創新成果推廣材料,縣考核辦根據印證材料提出創新成果加分意見。

二、減分辦法

(一)市考核指標任務未完成的減分

1.內容及標準。承擔市考核指標任務的責任單位,未完成市考核指標任務,在市對縣考核中被減分的,在其綜合得分中予以雙倍減分。市考指標受宏觀政策或客觀因素影響,全市各縣區均未完成,且我縣名次位居循環經濟發展縣區前兩位的不予減分。承擔市考“六保”工作任務的單位,單項工作位列全市倒數三名的,在工作責任單位綜合考核得分中分別減1、0.8、0.6分。

2.工作程序。年終考核時,市考指標任務加分由縣考核辦聯系市考核辦確定,市考“六保”任務減分由縣發改局聯系市“六保”任務工作專班確定,在指標責任單位綜合考核得分中予以減分。

(二)縣下達年度目標任務未完成的減分

1.內容及標準。

(1)未完成各項計分考核指標任務(受宏觀政策或環境因素影響的除外),完成比例在60%至100%的,按實際完成比例計分;完成比例在60%以下的不得分。

(2)未完成防范化解金融風險、應急管理、食品藥品安全、文物安全、禁毒、社會穩定、教育、社會保障、民生改善、政務服務、國家安全、檔案、農村公路養管、河湖長制、新聞輿情、深化改革、黨管武裝、科技、執法案件、公益訴訟工作20項負面清單指標任務的,按照未完成比例進行減分,單項負面清單指標最高減分不超過0.5分。

(3)未按規定時限和質量要求報送考核數據資料(尤其是市考指標網報、月報情況),影響我縣考核工作的,每次在綜合得分中減0.1-0.5分。

2.工作程序。年終考核時,由各業務主管部門和考核組依據縣委、縣政府下達的目標任務,結合目標任務實際完成情況提出減分意見,報縣考核辦審核運用。負面清單指標由各負面減分認定部門提出減分意見及依據,經縣委、縣政府分管領導審核簽字后報縣考核辦直接運用。未按規定要求落實考核工作責任、報送考核數據資料的減分,由縣考核辦依據平時考核掌握情況確定。

(三)縣委、縣政府督查督辦事項落實整改不力的減分

1.內容及標準。對縣委督查室、縣政府督查室督查或督辦事項,未按要求在規定時限內整改落實到位的,在綜合分中減0.1—3分。

2.工作程序。年終考核時由縣委督查室、縣政府督查室分別統計督查督辦事項落實整改不力的情況,提出減分意見,經縣委、縣政府分管領導審定簽字后報縣考核辦運用。

(四)通報批評的減分

1.內容及標準。各鎮和縣直部門、駐石單位、國有企業工作受到黨中央、國務院、中紀委通報批評的,考核結果直接確定為較差等次;受到國家部委或省委、省政府、省紀委通報批評的,每次在綜合得分中減3分;受到市委、市政府、市紀委通報批評的,每次在綜合得分中減1分;受到縣委、縣政府、縣紀委監委通報批評及縣統計局、縣考核辦、縣國家保密局不良記錄的,每次在綜合得分中減0.2分。

該類減分以黨中央、國務院和中央、國家部委,省委、省政府及市委、市政府、縣委、縣政府(含同級辦公廳、室)的正式文件及縣統計局、縣考核辦、縣國家保密局不良記錄為依據,當年年終考核結束前下發文件的在當年減分,之后下發的文件轉到下年度減分。同一項工作受到各級通報批評的,按最高級別減分一次。

2.工作程序。年終考核時,由縣委辦、縣政府辦分別統計各單位受到通報批評情況,并提出減分意見,由縣考核辦審定;縣紀委監委的通報批評及縣統計局、縣考核辦、縣國家保密局不良記錄減分情況分別由縣紀委監委、縣統計局、縣考核辦、縣國家保密局提出減分意見并報縣委、縣政府分管領導審定簽字后,縣考核辦直接運用。

(五)出現重大問題的減分

1.內容及標準。鎮和縣直部門、駐石單位、國有企業工作出現重大問題,造成較大負面影響,但非“一票否決”的,在綜合得分中減2分。

2.工作程序。年終考核時,由縣職能部門提出減分意見,交縣考核辦審定。縣紀委監委負責統計黨風政風、干部紀律和黨員干部受到黨紀處分方面的重大問題,縣委辦、縣政府辦負責統計造成社會不良影響的重大事件等問題,縣委政法委負責統計社會治安穩定方面的重大問題,縣檢察院負責統計干部違法犯罪情況,縣公安局負責統計干部違反治安管理處罰情況,縣委宣傳部負責統計輿情及被新聞媒體曝光方面的重大問題,縣審計局負責統計審計中發現的重大問題,縣應急管理局、縣生態環保分局、縣市場監管局分別負責統計安全生產、環境保護、食品藥品安全工作中出現的重大事故問題。

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